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导语

       对每个毕业生而言,最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。那么, 简历的内容、式样设计方案,仁者见仁,智者见智。简历是求职的敲门砖,如何用简历诱惑心仪的职位,吸引HR的眼球。中国教育在线就业频道为大学生求职总结了简历制作的技巧,简历投放的秘诀,还有大学生简历制作的成功案例,与广大应届毕业生分享。帮助大学生在求职路上指点迷津。

大学生简历达人求职制12个版本简历

  江苏卫视《职来职往》栏目在重庆大学举行选手面试专场,与其他参试选手不同,一名重大大四学生带来多个版本的简历,堪称简历达人。

  他为何要做多版本简历?这些简历有什么特点?有没有什么效果?

  每一个版本重点不一样

  “我的简历是按照行业来分的。”华聪说,按照他想求职的六个方向,他的简历分成互联网、汽车、软件开发、电子硬件、销售、机械工程六个基础版本。“根据不同公司的要求,我又在相应版本的基础上进行了修改,目前已经有了12个修改版本。”

      “12个版本的简历,就是针对不同的行业来突出我的不同能力。”华聪说,如果求职对象是互联网行业,他就会突出他创建两个网站的经历;应聘汽车类职位,就会突出他在长安汽车公司实习的经历……【详情

大学生求职有窍门 简历不要盲目“海投”

  眼下正是大学生毕业招聘高峰期。记者采访注意到,一些大学生找工作时定位不准,向招聘单位海量投放简历碰运气,此举往往效果不佳。业内人士提醒,找工作有窍门,不要盲目“海投”简历。

  “攒足”工作经验。虽然一些企业明确表示希望招聘有工作经验的求职者,但鉴于目前的市场状况,企业也会有所放宽。

  “海投”简历不可取。大学生不妨将主要求职方向面向自己专业对口的工作,多和专业相关的企业联系,以体现出自己的“专业性”和“专一性”。

  简捷的简历。表述清晰、文字简捷的简历最让人印象深刻,同时可针对所应聘的职位,而面面俱到的简历很难给人留下印象。

  举止得体。大学生应聘着装应简洁、得体,在与招聘人员沟通时,要不卑不亢……【详情

应届毕业生求职个性简历上演“大逆转”

  今年从中国人民大学商学院会计学专业毕业的研究生冯玉然,就凭借自己对制作简历的潜心研究,取得了从10多份简历石沉大海到得到17家大型国企入职邀请的“大逆转”。

  日前,记者就此对话冯玉然,他在制作简历、寻找实习机会等方面的经验,能给正在面临就业压力的毕业生们不小的启发。

  众多企业将开展大规模的校园招聘。于是,在国庆假期结束之前准备好简历,成为应届毕业生们在求职大军中突出重围的重要一环。

  个性化简历上演“大逆转”

  冯玉然从开始制作简历到走上工作岗位,这期间的四五个月是他迄今为止最为充实的一段时间。从去年8月起,他就开始准备求职的相关事宜,并在求职之前,就明确了目标:国有企业……【详情

应届毕业生“教育经历”不沦为简历中的鸡肋

  在简历中,教育经历虽然是必填项目,但不少人,特别是有工作经验的人会觉得这部分如同“鸡肋”。与此同时,有12。51%的网友表示在制作简历时会担心自己的“教育经历不够显眼”从而影响找工作。由此引发的如夸大教育履历、编造所获奖项、伪造学位证书等负面新闻也时有发生,之前甚至有名人也牵涉其中。

  其实,除了一些对院校出身和专业技能有特殊要求的岗位,多数企业在招聘时对应聘者的教育经历并不会过分关注,毕竟HR阅人无数,但如果你的教育经历有亮点,HR还是会忍不住多看几眼的。

  在简历中,教育经历一般会包括教育背景、奖励和证书、校内工作情况(学生会、社团等)三个大类。我们该如何把这些部分组织到位?又有哪些点能给你加分,因而需要被突出的??哪些地方又是不用你花过多笔墨的呢……【详情

  不少求职者遇到这种问题,发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?为提高求职的命中率和更快的找到工作,我们在网上投递简历时应掌握一些技巧。

  1、简历针对性的改动:你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多,而你心仪的职位相信也不只一个。

  2、求职信的写法:求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信,这已经不是什么秘密武器了。
  3、新颖的邮件标题:人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章……【详情

  45%的人力资源经理说,他们总是花不到一分钟的时间来看简历。也就是说,平均每个职位的申请者简历,经理们是没有太多时间来看他们的简历的。这是可以理解的事情。有些人可能会去尝试让简历带有一定的个性以期待经理们多看几眼,但也可能是他们的工作历史过多。但是您总是想列出您的独特的能力,你的简历中的"特殊技能"甚至要写上您可以在月球上漫步?

  这实际上是不是一个不可恢复的错误。CareerBuilder在全国2600名雇主的调查过程中发现,被要求回忆他们见过的最不寻常的简历时。它似乎是记住了这些特殊的简历但这些人没有被录用。因为CareerBuilder并没有特别要求,如我想有一个外线投篮能力的员工。。所以这些策略在实际工作中不一定有用。(虽然可能有点用)这里是15最古怪简历误区……【详情

  “我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上,一位任职HR的网友发帖如是问,他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千,浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说:“有的简历一打开,硬件条件不行,马上关闭,大约2秒。”

  因此合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。于是求职者不禁要问,如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢?人力资源专家表示,要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

  1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”。
  2、简历一页即可,忌用附件形式发送。

      3、文本形式即可,标新立异要慎重。……【详情

  每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事与愿违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢?

  一名企业招聘工作者把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下,以帮助求职者在求职时做好充分准备,为自己尽可能赢得面试机会。

  1.求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被DEL了。

  2.简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬间被DEL的对象。

 3.简历内容简单,凸现不了招聘岗位需要的内容……【详情

  1.厌写症

      临床症状:“一页纸简历”

一位人事经理看简历的时间不超过30秒,冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是,一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。

  2.贪靓症

  临床症状:盛装简历成潮流各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD,还有学生在简历里作诗、配卡通图案,更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。

  3.大嘴症

  临床症状:极尽夸张之能事很多学生为了表现自己的组织协调能力,在描述实习经历时常用到“负责企业某某项目”这样的语句……【详情

  如果能在不同的时间、场合,用上合适的个人简历类型,肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人简历:

  1.时序型

  这是最普通也是最直接的简历类型,即从你最近的经历开始,逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁,便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。

  2.功能型

  这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力,并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历,它一般适用于……【详情

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